Изменения в пенсионном законодательстве обсуждаются особенно активно сейчас теми, кому около 50. Молодым пока о пенсии думать рано, пожилые – уже на ней и от будущих преобразований ждут только роста размера ежегодных выплат. Самые обеспокоенные сейчас люди среднего возраста.

Почему такая паника? – спрашиваем очередного читателя, который, позвонив к нам в редакцию, пытается объяснить, что пенсионный возраст повышать не надо. Работу будет не найти – слышим стандартный ответ и более никаких аргументов. Что же, придется, видимо, объяснять еще раз.

Во‑первых, мы уже писали, что демографическая ситуация, а именно она первопричина отсутствия ресурсов для наполнения Пенсионного фонда, не позволит закрыть все вакансии молодыми кадрами. Их просто не хватит, чтобы занять все рабочие места. Во‑вторых, планируется введение для работодателей жестких квот для лиц старше 55 лет. Да и сегодня действующие программы занятости населения успешно справляются с трудоустройством тех, кому за…

Взять, к примеру, Татьяну Тихонову, которая теперь живет в Переславле, в собственном домике, купленном на «северный» сертификат.

– Жила и работала в Норильске ни много ни мало 36 лет, – рассказывает Татьяна Ивановна. – Вышла там замуж, устроилась педагогом, потом, после выхода на пенсию, еще несколько лет была уборщицей на «Норникеле». А потом пришло время перебираться в Центральную Россию, туда, где потеплее. Так я оказалась в Переславле. Купила дом, два года его отстраивала. Задумалась и о трудоустройстве – сил еще достаточно! Однажды в марте 2016 года услышала объявление по радио о том, что граждан пенсионного возраста местная служба занятости приглашает пройти бесплатное обучение профессии парикмахера. Я и отправилась учиться в свои-то 60 лет.

Тогда, весной 2016 года, Татьяна Тихонова вместе с такими же, как она, новоиспеченными пенсионерками, откликнувшимися на предложение городской службы занятости, закончила курсы парикмахеров – и почти сразу получила предложение о трудоустройстве.

– Еще во время учебы познакомилась с одной женщиной – подстригла ее так, что ей понравилось, и она стала моей постоянной клиенткой, – вспоминает Татьяна Ивановна. – Она‑то мне и предложила устроиться на постоянную работу в центр соцзащиты «Надежда», там требовался парикмахер. С тех пор здесь и стригу подопечных – часто на дому, что очень удобно для пожилых людей, инвалидов.

Конечно, такой пример удачного приобретения востребованной профессии и дальнейшего трудоустройства даже в столь зрелом возрасте – далеко не единственный в практике региональной службы занятости. Среди
14 461 гражданина, обратившегося в органы службы занятости в поисках работы за шесть месяцев этого года,
1 052 – предпенсионного возраста и 621 – пенсионеры, стремящиеся возобновить трудовую деятельность.

Много это или мало? Во всяком случае, меньше, чем за аналогичный период прошлого года – что, по мнению сотрудников департамента, может свидетельствовать о повышении уровня занятости среди данной категории граждан. Но главное – данные о том, сколько обратившихся получили желаемую помощь в трудоустройстве и остались ею довольны. А трудоустроены при содействии центров занятости за это же время 536 граждан предпенсионного возраста и 421 пенсионер. Больше половины!

Если Татьяна Тихонова из Переславля выбрала себе в качестве новой специальности парикмахерское ремесло, то другие жители Ярославской области, обратившиеся в органы службы занятости, могут самостоятельно или с помощью сотрудников службы определить, какая из возможных новых профессий им подойдет больше других.

Что же пользуется популярностью у ярославцев солидного возраста, не утративших возможность и желание трудиться, приносить пользу обществу? Как сообщили в департаменте государственной службы занятости Ярославской области, наибольшим спросом пользуются курсы по таким профессиям, как оператор ЭВМ, оператор котельной, охранник. Популярны и специальности лифтера, повара, повара‑кондитера и даже менеджера – таланты могут раскрыться в любом возрасте!

Новая профессия и дальнейшее трудоустройство – далеко не единственный вариант продолжения и развития профессиональной карьеры ярославцев, не желающих в «золотом возрасте» сидеть сложа руки. Открыть собственное дело – стать предпринимателем – этот вариант выбирает немало жителей региона, в том числе и достигших пенсионной планки. Тем более что органы службы занятости готовы предоставить таким инициативным людям серьезное подспорье – материальную помощь на организацию собственного дела, размер которой уже несколько лет подряд составляет более 70 тысяч рублей.

В том же Переславле‑Залесском уже более двух лет успешно работает модный салон‑ателье «Арт-Люкс», основанное талантливой и энергичной портнихой Ниной Климовой:

– Когда я уволилась из ателье, где работала в последние годы по найму, моя семья, дети стали настойчиво предлагать открыть свое дело – дескать, мама, ты же все умеешь, прекрасно шьешь, зачем тебе работать на кого‑то. Мысль, внушаемая семьей, пустила корни и принесла плоды уже при обращении в службу занятости. Мне помогли составить бизнес‑план, я подготовила презентацию своих работ,  а затем пришло подтверждение о том, что моя заявка одобрена! Уже через две недели в новом помещении заработало мое ателье, клиенты пошли – как прежние, знакомые со мной раньше, так и новые. Многие приезжают из Москвы, заказывают что‑то интересное, индивидуальное – цены у нас, сами понимаете, намного ниже столичных, а качество, без ложной скромности, не уступает! Шьем и вечерние, и свадебные платья, и верхнюю одежду; женскую, мужскую, детскую – все, что клиенты пожелают. Вот недавно интересный заказ выполнили – костюмы для нашего исторического музея, женские платья и мужской фрак со штанами‑кюлотами.

– Ателье Нины Климовой – действительно удачный пример реализации собственного профессионального потенциала, пусть уже и по достижении пенсионного возраста, – подтвердила начальник отдела организации занятости населения ГКУ ЯО ЦЗН города Переславля‑Залесского Татьяна Быкова. – Нина Алексеевна после нашей совместной подготовки, написания бизнес‑плана и подачи заявки «вошла во вкус» и успешно развивает свой бизнес. Более того, мы к ней направляем и наших соискателей – она трудоустраивает к себе в ателье закройщиков, художника‑модельера.