В Ярославле обсудили практики трудоустройства студентов после колледжей и вузов.

Недавно известный интернет-портал по поиску работы Superjob исключил графу «образование» при размещении вакансий. В компании заявили, что работодатель теперь все реже обращает внимание на диплом соискателя: ему нужны конкретные навыки.

Готовы к «рывку»

О том, как помочь студентам приобрести эти навыки, спорили участники организованного ОНФ круглого стола. Наша область не зря стала площадкой для проведения федерального меро­приятия: ей есть чем гордиться.

…В лабораториях завода «Р-Фарм» новичкам не удивляются: студенты проходят практику ежегодно. Сейчас здесь осваивается четверокурсник Ярославского промышленно-экономического колледжа имени Н.П. Пастухова Кирилл Ситников и чувствует себя как рыба в воде: ему помогает наставник – в недавнем прошлом тоже студент, а ныне полноправный работник предприятия Евгений Гузов.

– Я выбрал специальность «биохимическое производство» осознанно: фармацевтическая отрасль бурно развивается, и перед нами открылась возможность вырасти в востребованных на рынке труда специалистов, – уверен Кирилл Ситников.

У него, как он признался, есть запасной аэродром в виде семейного столярного бизнеса, очень успешного, получающего заказы не только из разных регионов России, но и из-за границы. Но парень хотел бы не просто достатка, а интересной и перспективной работы на передовых рубежах науки и производства. Желательно в России.

– Это как если бы молодой актер преуспел в местном ТЮЗе и вдруг получил предложение сыграть в фильме Стивена Спилберга, – шутит Кирилл.

Он и его ровесники ждут, что президентский «технологический рывок» не останется на бумаге. По крайней мере, в фармацевтической индустрии прогресс точно просматривается.

– В наших планах расширение Ярославского завода готовых лекарственных форм. Мы купили участок земли на улице Громова в Ярославле, который раньше принадлежал заводу «Холодмаш», будем его осваивать. А в этом году запускаем крупносерийное производство фармацевтических субстанций в Ростове Великом. Завод уже сдан в эксплуатацию, практически полностью укомплектован кадрами. После лицензирования на нем начнется коммерческий выпуск продукции, – рассказал генеральный директор АО «Фармославль» Иван Парамонов.

Как пояснила руководитель отдела подготовки кадров Ярославского филиала «Р-Фарм» Екатерина Репкина, проф­ориентация начинается со школы. В лицее №86 Ярославля уже второй год по конкурсу набирают и обучают фармацевтический класс. 60 старшеклассников получают углубленные знания по профильным предметам, постигают азы химического анализа в лабораториях.

Стажеры вместо гастарбайтеров

Всегда готов принять студентов градостроительного колледжа и ЯГТУ на практику генеральный директор ООО «Евразцемент» Сергей Павлов. Это и неудивительно: предприятие растет, развивается, создает новые рабочие места.

– Мы производим железобетонные изделия: плиты, лестницы, балконы, сваи. Сейчас работаем на территории бывшего домостроительного комбината, но осваиваем еще две площадки, расширяя производство, – позитивно настроен представитель строительной отрасли.

Он не скрывает: условия здесь жесткие – тяжелый труд, цементная пыль. Но зато зарплаты неплохие, а в перспективе можно открыть свое дело.

– Студенты, обучающиеся в градостроительном колледже на сварщиков, успешно проходят практику в арматурном цехе. Подготовка у них отличная. Они заменяют гастарбайтеров, которых мы на это время перебрасываем на другие участки, – доволен Сергей Владимирович.

Получают боевое крещение ребята в лаборатории по испытанию бетона и других подразделениях, решая практические задачи, пишут курсовые и дипломные работы. Строительному факультету ЯГТУ предприятие передало различные образцы строительных материалов. Готово оно профинансировать и закупку обучающей линии по фасовке цемента в мешки. Недавно стартовал управленческий проект «Дублер мастера»: выдержавший испытания выпуск­ник колледжа или вуза может получить свою первую руководящую должность.

Правда, из 20 – 30 пришедших на практику закрепляются в итоге лишь 3 – 5. В основном потому, что зарплатные ожидания не соответствуют заработку, который готовы предложить новичкам. Похоже, пока нанимать гастарбайтеров будет выгоднее, чем местных рабочих, ситуация кардинально не изменится.

Сайт есть, стажировок нет?

По словам начальника отдела развития профессионального образования департамента образования области Галины Абдрашитовой, 42 предприятия региона приглашают студентов ссузов на практику. Потом половина ребят туда трудоустраивается. К 2021 году 70% обучающихся должны быть охвачены наставничеством.

– Два года назад ОНФ запустил сайт «Карьера начинается со стажировки». Любое предприятие и вуз могут на нем зарегистрироваться, стать его партнерами, а студенты – найти для себя возможность получения опыта работы, – сказал координатор проекта ОНФ, член Общественной палаты РФ Илья Семин.

Сейчас на сайте более 16500 вакансий для новичков.

– Это лучше, чем два года назад, но для такой страны, как Россия, еще очень мало, – отметил Илья Николаевич.

Действительно, в таких сферах рынка труда, как госслужба, туризм, ЖКХ, экономика и финансы и многих других, для ярославских студентов на сайте нет ни одного предложения. Отрасль «промышленность» выжала из себя 12 вакансий. Для интереса я позвонила по одному из представленных телефонов. Оказалось, место уже давно занято. Значит, стратегия выбрана правильно, а вот над тактикой еще нужно поработать.