Знаменитый ведущий, журналист Леонид Парфенов упомянул в своем сюжете, выложенном на Ютьюб, губернатора Ярославской области Дмитрия Миронова.
Выпуск был посвящен 2016 году, когда произошло назначение Миронова, а также временно исполняющих обязанностей глав Калининградской и Тульской областей, Евгения Зиничева и Алексея Дюмина соотвественно. Всех троих объединяет бывшее место работы — личная охрана Владимира Путина.
— При авторитарном персоналистском режиме самый мощный властный ресурс — близость к «телу» правителя. Поэтому у телохранителей особый политический вес, – сказал в выпуске Леонид Парфенов.
Как рассказал “Градньюз” политолог Сергей Таланов, традиционно выделяют два способа рекрутирования политических лидеров и элит: гильдийский (характеризует систему в основном закрытого от общественности способа отбора руководящих кадров) и антрепренерский (когда оценка качеств претендентов зависит от общественного мнения и выполнения известных процедур, к примеру, выборов).
– Можно привести массу примеров как в разных странах назначали и продолжают назначать на те или иные важные должности. Кто-то с кем-то служил, кто-то с кем то учился и так далее. Это нормальная практика. Если я с кем-то учился в вузе или работал, то я знаю о его профессиональных компетенциях, доверяю ему. Это не элемент коррупции. Коррупция – это когда своих детей и родственников в приказном порядке расставляют на нижестоящие должности (в прямом подчинении), – считает политолог.
По его словам, после окончания школы, вуза ли службы в армии профессиональная карьера у друзей, одноклассников, одногруппников может принципиально отличаться. В какой-то период человек может работать на должности токаря, фрезеровщика – на любых должностях, не подразумевающих выполнения управленческих компетенции. Но со временем человек учится, строит самостоятельно профессиональную карьеру и может обрести нужные компетенции. “Преступлением же является, когда ты ставишь на должность человека некомпетентного только потому, что с ним дружил или учился. Такое недопустимо”, – отмечает собеседник “Градньюз”. В России, как и в большинстве демократических стран, есть должности, на которые назначают, и есть должности выборные. Если руководитель назначает на ответственную должность того, с кем учился или работал, спрос с человека будет в соответствии именно с должностью. С выборными должностями ситуация иная, выборы – это демократический инструмент. И здесь побеждает, тот за кого проголосовало большинство. И в этой ситуации уже не поможет тот факт, что ты с кем-то учился раньше или работал.
– Тот, кто проигрывает, обычно говорит, что процедура выборов непрозрачная. При этом, когда побеждает на выборах, начинает сам расставлять на места тех, с кем дружил или служил, – комментирует Таланов.
По мнению политолога, неважно, где родился гражданин РФ, в Ярославле, Москве и еще где-то, главное – это профессионализм, активная гражданская позиция, обостренное чувство социальной справедливости, желание и возможности менять жизнь к лучшему жителей региона и страны.
Фото: Дмитрий Миронов, Вконтакте