Средняя заработная плата женщин в России на целую треть меньше, чем у мужчин, приводит данные собственного исследования FinExpertiza.
Так, дамы, трудящиеся на крупных и средних предприятиях, в прошлом году в среднем в месяц получали 42,8 тыс. рублей с учетом всех премиальных, тогда как мужчинам удавалось зарабатывать 62,1 тыс. рублей, что как раз на 31,1% больше.
Неравенство? Несправедливость? О том, почему так происходит, «Градньюз» рассказал руководитель Ярославского регионального отделения Российского общества социологов Сергей Таланов.
По его словам, в обществе действительно наблюдается гендерное неравенство в зарплатах, и как показывают многочисленные исследования, женщины традиционно получают меньше мужчин. И это связано с рядом обстоятельств и социальных стереотипов.
– Во-первых, большинство женщин максимально ориентировано в своей деятельности на семью. По этой причине выбирают такую работу, чтобы был свободный вход-выход. И возможность быть как можно чаще и раньше дома (накормить мужа, детей, прибраться, сходить в магазин и т.д.). Если говорить о женщинах старшего возраста, то они также стремятся иметь работу, которая позволяет им помогать своим внукам (отвести на тренировку, накормить, встретить из школы или садика и т.д.). А работы такого плана, чтобы был и свободный график, и вход на работу и выход с работы, как правило, менее оплачиваемые, – поясняет эксперт.
Во-вторых, до сих пор на рынке труда есть два негативных явления: “стеклянный потолок” (сложно женщине продвигаться по карьерной лестнице вверх) и “стеклянная стена”, когда женщинам тяжело устраиваться и добиваться успеха в профессии на так называемых мужских должностях (машинист, тракторист, слесарь и т.д.).
В – третьих, продолжает эксперт, к сожалению, многие работодатели не очень хотят брать на работу женщин, так как в их понимании однажды женщина выйдет замуж и уйдет в декрет (хотя давно есть право находиться в декретном отпуске не только у матери, но и у отца и т.д.).
В-четвертых, есть и проблема харассмента, когда начальник склоняет к сожительству подчинённую, навязывает свое нежелательное внимание. Многие женщины, не видя возможности защититься от приставаний руководителя, вынуждены искать новую работу. А постоянный переход с одной работы на другую, как правило, не сулит высокой зарплаты.
– В-пятых, в обществе распространен патриархальный уклад, согласно которому – мужчина добытчик, а женщина ориентирована на семью, детей, дом. Соответственно, часть женщин, воспитанных в таком духе, особо к высоким зарплатам не стремится. И тем более не стремится к высоким должностям. А если женщина и хочет руководящую должность и более высокий оклад, так ей говорят: «а зачем тебе больше, у тебя ведь муж есть!?». Даже в школьной программе изучается литература, где в основном высокие статусные должности занимают мужчины, а женщины в романах и повестях, как правило, домохозяйки, или, по крайней мере, не руководители и не добытчики, – заключает Таланов.