Ярославский центр занятости привел официальные данные, что по сравнению с летом прошлого года количество безработных заметно снизилось. В августе на учете стояло около 30 тысяч человек, в январе всего лишь 12 тысяч. На 1 февраля уровень безработицы составил 1,9%, летом же этот показатель равнялся 4,8%. Эксперты связывают это с тем, что люди стали предпочитать трудоустройство на длительный срок и на белую зарплату.
Самый низкий уровень безработицы зафиксирован в городах Переславле-Залесском – 1%, Ростове Великом – 1,5% и Ярославле – 1,6%.
Специалисты центра занятости отмечают, что сейчас открыто около 12 тысяч вакансий. Особенно приглашают и ждут медицинских сотрудников и работников на обрабатывающие производства.
Директор департамента Лаура Зудина отмечает, что для трудоустройства соискателей, стоящих в очереди на бирже труда организовано обучение новым профессиям. с 25 января проходят занятия по направлениям «Управление ассортиментом и качеством товаров» и «Кладовщик» в Угличе. В Переславле-Залесском начали обучать швейному делу. Всего же в 2021 году около тысячи безработных смогут освоить новые профессии.
Эксперты также отмечают, что сейчас индекс резюме-вакансия составляет 4,8, то есть на одну вакансию претендует примерно пять человек. Год назад, в январе 2020 года показатель равнялся 5,8, значит, конкуренция была выше. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели в январе по Ярославской области составила 38 637 рублей. Ожидания соискателей на уровне 38 649 рублей.
Лидером среди вакансий как всегда остается сфера менеджмента, примерно 10,5 человек на одну вакансию. Высок уровень и у юристов – 8,4 соискателей на одно рабочее место, а также в связи с пандемией увеличилось количество резюме в области искусства, развлечения и масс-медиа, здесь показатель равен 8,1 желающих на одну вакансию.
С начала нового года заметно увеличился спрос на работников для предприятий по добыче сырья (+21%), администраторов фитнес-клубов и салонов красоты (+19%), а также в отельной, ресторанной и туристической сферах (+11%).
Представители крупных компаний отмечают, что сейчас кадровые вопросы решаются в плановом порядке, без горячки, которая была прошлой весной. Например, на Рыбинском приборостроительном заводе «Ъ-Ярославль» отметили, что этот год мало чем отличается от прежних, предшествующих предкоронавирусному году, кто-то увольняется, кто-то устраивается на работу, но все это проходит спокойно, без сокращений, оттоков и притоков людей.
После упаднических настроений весны прошлого года люди стали более осознанно и взвешенно подходить к трудоустройству, оформляться официально, чтобы в нестандартных ситуациях иметь хоть какие-то социальные гарантии, считает руководитель ярославского «Клуба социологов» Евгений Голубев.